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Política de Privacidade

A ERDNA CONSULTORIA EM NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA, respeita a sua privacidade e a maneira como seus dados pessoais são tratados.

Através desta Política de Privacidade, explicaremos, de forma clara e objetiva, a maneira como nos comprometemos a cuidar de seus dados pessoais fornecidos através de nosso site.

1. Quais dados coletamos sobre você e para qual finalidade?

Ao acessar nosso site, alguns dados sobre você ou seus equipamentos são coletados, de acordo com a sua navegação e interação em nossas páginas. Neste acesso, você deve informar se aceita ou não a utilização destes cookies. Além disso, a existência de um formulário em nossa página permite que você nos forneça diretamente os seus dados, para a finalidade descrita e mediante expresso consentimento.

1.1. Formulário

“Orçamento”:

  • Dados coletados: nome, e-mail e telefone.
  • Finalidade: permitir que nossa equipe entre em contato para esclarecer dúvidas e atender solicitações de orçamento.


2. Como e por quanto tempo seus dados serão armazenados?

Seus dados pessoais coletados pela ERDNA CONSULTORIA EM NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA serão utilizados e armazenados durante o tempo necessário para o cumprimento das finalidades pelas quais foram coletados ou fornecidos. Os dados serão igualmente mantidos enquanto existir alguma relação contratual entre você e a empresa, para exercício regular de direitos da ERDNA em processos judiciais, administrativos ou arbitrais e, ainda, para gerenciar riscos e detectar, prevenir ou remediar fraudes ou outras atividades potencialmente ilegais ou proibidas, além de violações de políticas ou termos legais aplicáveis. Findado o período de armazenamento dos dados pessoais, estes serão excluídos de nossas bases de dados ou anonimizados.

3. O que fazemos para manter seus dados seguros?

Todos os dados coletados pelo site da ERDNA CONSULTORIA EM NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA são armazenados em locais seguros.

Empregamos medidas e soluções técnicas de proteção aptas a garantir a confidencialidade, integridade e inviolabilidade dos seus dados. Além disso, também contamos com medidas de segurança apropriadas aos riscos e com controle de acesso às informações armazenadas. Utilizamos ferramentas técnicas e organizacionais para garantir a proteção das suas informações pessoais contra acesso, uso, divulgação, alteração ou destruição não autorizados.

Em nenhuma hipótese seus dados serão compartilhados, comercializados ou utilizados para finalidades distintas pelas quais foram fornecidos.

Contudo, é necessário destacar que nenhuma página virtual é inteiramente segura e livre de riscos. É possível que, apesar de todos os nossos protocolos de segurança, problemas de culpa exclusivamente de terceiros ocorram, como ataques cibernéticos de hackers, ou também em decorrência da negligência ou imprudência do próprio usuário/cliente.

Em caso de incidentes de segurança que possa gerar risco ou dano relevante para você ou qualquer um de nossos usuários/clientes, comunicaremos aos afetados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados sobre o ocorrido, em consonância com as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados.

4. Alteração e aplicação desta Política de Privacidade

A ERDNA CONSULTORIA EM NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA reserva o direito de modificar essa Política de Privacidade a qualquer tempo, principalmente em função da adequação a eventuais alterações feitas em nosso site ou em âmbito legislativo. Recomendamos que você a revise com frequência.

Eventuais alterações entrarão em vigor a partir de sua publicação em nosso site e sempre lhe notificaremos acerca das mudanças ocorridas.

Ao utilizar nossos serviços e fornecer seus dados pessoais após tais modificações, você as consente.

5. Informações adicionais

Segundo a lei nº 13.709/2018, a ERDNA CONSULTORIA EM NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA, inscrita no CNPJ sob o nº 23.196.191/0001-04 é considerada “Controladora” de seus dados pessoais, obtidos por meio da navegação neste site. Disponibilizamos os seguintes meios para que você possa entrar em contato conosco para exercer seus direitos de titular:

ERDNA CONSULTORIA EM NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA
Gerência Administrativa
Telefone: (11) 2538-8977
E-mail: contato@erdna.com.br
Endereço: Rua do Bosque, 1621/sala 21, CEP: 01136-001 São Paulo – SP.

Última atualização: 01 de fevereiro de 2022.
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© 2022 ERDNA CONSULTORIA EM NEGOCIACAO TRABALHISTA LTDA . CNPJ: 23.196.191/0001-04
Feito com ❤ por Ruan Gustavo

Relatórios Gerenciais

A ERDNA elabora relatórios gerenciais de acordo com a necessidade de cada cliente, com lançamentos até mesmo dentro do próprio software jurídico da empresa e departamentos jurídicos de escritórios, tais como Legal One, Benner, Espaider, Cp Pro, Astrea, entre outros.

Assistência Técnica

A existência, portanto, de conclusões diversas acerca do mesmo fato, garantem a imparcialidade, segurança e eficiência da prova pericial produzida, tanto na fase e instrução para auxiliar a decisão do Juiz, na procedência ou improcedência dos pedidos, quanto na fase de execução para quantificação do valor exato.

Discriminação de Verbas para Acordo

Desse modo, a discriminação de verbas deve tomar como base os pedidos da inicial quando ainda não existir decisão (Sentença/Acórdão) e após decisão, observar a proporção entre o valor das verbas deferidas e o acordo celebrado.

A discriminação de verbas do acordo é realizada para verificar as bases de salariais e tributáveis, bem como auferir os valores a serem recolhidos a título de INSS e de IRRF.

É de suma importância a discriminação de verbas, pois sua ausência, acarretará pela determinação do juiz a incidência para elaboração dos descontos previdenciários e fiscais o valor total do acordo, resultando em prejuízo para parte reclamada.

Passivo Trabalhista

Muitas empresas, ao receberem uma reclamatória trabalhista, enviam o processo a nossa empresa para que seja elaborado o cálculo com base nos elementos contidos na petição inicial formulada pelo reclamante.

Esse tipo de procedimento é realizado por empresas organizadas e estruturadas, que buscam um controle efetivo do seu passivo trabalhista, procurando minimizar as perdas geradas em face das reclamatórias e, principalmente, objetivando dar um tratamento adequado para cada caso, isso em função das particularidades que envolvem cada processo trabalhista.

O efeito obtido pelo controle da reclamatória desde o início do processo é muito significativo para as empresas, uma vez que, todo o processo poderá ser controlado, gerando informações gerenciais importantes, disponibilizando parte do valor da reclamatória em conta específica, que obviamente diminuirá o impacto financeiro no final do processo, pois, se pelo menos 30% já estiver provisionado, restará apenas 70% para o cumprimento da decisão final imposta nos autos.

Se a política de “acordo” da empresa for agressiva, o dinheiro provisionado certamente ajudará muito, pois em qualquer fase do processo as partes poderão compor um acordo, encerrando o caso.

Vale lembrar, entretanto, que um cálculo elaborado com base nos elementos contidos na exordial, sempre expressará o potencial máximo que a reclamatória trabalhista poderá gerar, visto que trará em sua resolução 100% das verbas requeridas pelo reclamante, ressaltando, entretanto, que no final do processo, dificilmente o reclamante terá êxito em 100% dos pedidos formulados na prefacial. Deste modo, o valor total dos cálculos servirá de referência apenas para demonstrar o potencial econômico máximo da reclamatória. Poderá servir, também, para quantificar o potencial de êxito obtido ao final da reclamatória, quando comparado com os valores finais, efetivamente devidos pela empresa em favor da parte autora.

Caso o referido processo não tenha sido finalizado por um acordo inicial, para cada decisão será contingenciado novo cálculo tomando como base a nova decisão no processo.

Importante destacar que a correta provisão do passivo trabalhista é muito importante, pois o objetivo é que os valores provisionados fiquem bem próximos àqueles efetivamente devidos, evitando impacto no resultado da empresa.