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Somos Especialistas em Cálculos Trabalhistas

A ERDNA Consultoria em Negociação Trabalhista é uma empresa que, unida pelo Direito, Ciências Contábeis e Pedagogia, atua desde 2015 com especialidade na elaboração de Cálculos Trabalhistas em todas as fases processuais.

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Somos a Erdna Consultoria

Ao longo destes anos, conquistamos prestígio e credibilidade pelos serviços prestados, através de uma técnica que envolve realizar estudos, apurar valores e produzir cálculos assertivos, com qualidade e responsabilidade.

Sabemos compreender as leis e interpretá-las por meio dos números, contribuindo de maneira fundamental para a boa prática jurídica, de acordo com o que é justo e moral.


Entendemos que cada cliente merece uma atenção específica e personalizada conforme sua demanda e exigência, e esse é nosso diferencial.


Contamos com uma equipe frequentemente treinada e altamente qualificada, preparada para conduzir cada caso com precisão e eficiência, sempre apontando caminhos na defesa de seus interesses.

Passivo Trabalhista

Provisionar significa: guarnecer-se de provisões; abastecer-se ou aprovisionar; dar provisão. Deixar separado uma parte de algo para uma utilização futura.

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Discriminação de Verbas para Acordo

A discriminação, para ser válida e eficaz, deve obedecer aos dispositivos legais aplicáveis: art. 832, §3º da CLT, art. 43, parágrafo 1º da Lei nº 8.212/91 e parágrafos 2º e3º do artigo 276 do Decreto 3048/99.

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Assistência Técnica

Indicação de Assistente Técnico e elaboração de quesitos. Onde tem como objetivo estabelecer contraditório num processo, isso quer dizer não permitir que o entendimento do perito nomeado pelo juízo reine de forma absoluta.

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Relatórios Gerenciais

A ERDNA elabora relatórios gerenciais de acordo com a necessidade de cada cliente, com lançamentos até mesmo dentro do próprio software jurídico da empresa e departamentos jurídicos de escritórios.

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Qualidade, Transparência e Confiança

Esses são os princípios da Equipe Erdna Consultoria.
Atender às necessidades de nossos clientes com compromisso e excelência, prestando um serviço de qualidade e apontando caminhos e soluções na defesa de seus interesses.

Principais Clientes

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Cálculos de provisionamento

  • Levantamento do passivo trabalhista
  • Liquidação das iniciais
  • Liquidação das decisões
  • Adequação e Revisão das fases processuais
  • Discriminação de verbas para acordos, observando as verbas deferidas ou as melhores verbas pleiteadas para diminuir os encargos (INSS/IRRF)
  • Elaboração dos cálculos quando necessário no PJe-Calc Cidadão
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Cálculos em fase de execução

  • Apresentação de cálculos de liquidação
  • Contestação dos cálculos apresentado pela parte contrária
  • Impugnação ao Laudo Pericial, (instrução/execução)
  • Embargos à Execução / Agravo de Petição
  • Complementação de Aposentadoria
  • Cálculos de Atualização Monetária e Juros de Mora
  • Saldo remanescente
  • Cálculos de INSS, IRRF e FGTS
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Perguntas frequentes

O prazo médio é de 5 dias.

Os erros são apontados, como parecer técnico em formato de carta (Word), com exemplos, justificativa e fundamentação em lei, decisões, súmulas e jurisprudências.

A discriminação, para ser válida e eficaz, deve obedecer aos dispositivos legais aplicáveis: art. 832, §3º da CLT, art. 43, parágrafo 1º da Lei nº 8.212/91 e parágrafos 2º e3º do artigo 276 do Decreto 3048/99.

Desse modo, a discriminação de verbas deve tomar como base os pedidos da inicial quando ainda não existir decisão (Sentença/Acórdão) e após decisão, observar a proporção entre o valor das verbas deferidas e o acordo celebrado.

Para o reclamante serve como valor base de permuta com a reclamada, não saindo prejudicado, sabendo que as grandes empresas já têm o valor do cálculo, sugerindo valores a baixo de 50% do valor real.

Para a reclamada serve tanto como parâmetro do acordo em valor lucrativo, como também para quantificação de seu passivo trabalhista, buscando um planejamento sobre suas condenações, observando os pontos falhos da empresa.

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Passivo Trabalhista

Muitas empresas, ao receberem uma reclamatória trabalhista, enviam o processo a nossa empresa para que seja elaborado o cálculo com base nos elementos contidos na petição inicial formulada pelo reclamante.

Esse tipo de procedimento é realizado por empresas organizadas e estruturadas, que buscam um controle efetivo do seu passivo trabalhista, procurando minimizar as perdas geradas em face das reclamatórias e, principalmente, objetivando dar um tratamento adequado para cada caso, isso em função das particularidades que envolvem cada processo trabalhista.

O efeito obtido pelo controle da reclamatória desde o início do processo é muito significativo para as empresas, uma vez que, todo o processo poderá ser controlado, gerando informações gerenciais importantes, disponibilizando parte do valor da reclamatória em conta específica, que obviamente diminuirá o impacto financeiro no final do processo, pois, se pelo menos 30% já estiver provisionado, restará apenas 70% para o cumprimento da decisão final imposta nos autos.

Se a política de “acordo” da empresa for agressiva, o dinheiro provisionado certamente ajudará muito, pois em qualquer fase do processo as partes poderão compor um acordo, encerrando o caso.

Vale lembrar, entretanto, que um cálculo elaborado com base nos elementos contidos na exordial, sempre expressará o potencial máximo que a reclamatória trabalhista poderá gerar, visto que trará em sua resolução 100% das verbas requeridas pelo reclamante, ressaltando, entretanto, que no final do processo, dificilmente o reclamante terá êxito em 100% dos pedidos formulados na prefacial. Deste modo, o valor total dos cálculos servirá de referência apenas para demonstrar o potencial econômico máximo da reclamatória. Poderá servir, também, para quantificar o potencial de êxito obtido ao final da reclamatória, quando comparado com os valores finais, efetivamente devidos pela empresa em favor da parte autora.

Caso o referido processo não tenha sido finalizado por um acordo inicial, para cada decisão será contingenciado novo cálculo tomando como base a nova decisão no processo.

Importante destacar que a correta provisão do passivo trabalhista é muito importante, pois o objetivo é que os valores provisionados fiquem bem próximos àqueles efetivamente devidos, evitando impacto no resultado da empresa.

Discriminação de Verbas para Acordo

Desse modo, a discriminação de verbas deve tomar como base os pedidos da inicial quando ainda não existir decisão (Sentença/Acórdão) e após decisão, observar a proporção entre o valor das verbas deferidas e o acordo celebrado.

A discriminação de verbas do acordo é realizada para verificar as bases de salariais e tributáveis, bem como auferir os valores a serem recolhidos a título de INSS e de IRRF.

É de suma importância a discriminação de verbas, pois sua ausência, acarretará pela determinação do juiz a incidência para elaboração dos descontos previdenciários e fiscais o valor total do acordo, resultando em prejuízo para parte reclamada.

Assistência Técnica

A existência, portanto, de conclusões diversas acerca do mesmo fato, garantem a imparcialidade, segurança e eficiência da prova pericial produzida, tanto na fase e instrução para auxiliar a decisão do Juiz, na procedência ou improcedência dos pedidos, quanto na fase de execução para quantificação do valor exato.

Relatórios Gerenciais

A ERDNA elabora relatórios gerenciais de acordo com a necessidade de cada cliente, com lançamentos até mesmo dentro do próprio software jurídico da empresa e departamentos jurídicos de escritórios, tais como Legal One, Benner, Espaider, Cp Pro, Astrea, entre outros.